Oleh YURI KAGEYAMA
TOKYO, Di Jepang, sebuah negara yang terkenal akan kesetiaannya pada perusahaan dan pekerjaan seumur hidup, orang yang berpindah-pindah pekerjaan sering dipandang sebagai orang yang mudah menyerah. Dan itu dianggap memalukan.
Masukkan taishoku daiko, atau “agen yang meninggalkan pekerjaan”. Lusinan layanan semacam itu bermunculan dalam beberapa tahun terakhir untuk membantu orang yang hanya ingin keluar dari perusahaan.
“Bayangkan perceraian yang berantakan,” kata Yoshihito Hasegawa, yang mengepalai TRK yang berbasis di Tokyo, yang layanan Guardiannya tahun lalu memberi saran kepada 13.000 orang tentang cara mengundurkan diri dari pekerjaan mereka dengan kerumitan minimal.
Orang sering bertahan dengan pekerjaan bahkan ketika mereka tidak bahagia, merasa seolah-olah mereka adalah “kamikaze” yang mengorbankan hidup mereka untuk kebaikan yang lebih besar, katanya, membandingkan kliennya dengan pilot yang dikirim untuk misi bunuh diri di hari-hari terakhir Perang Dunia II.
“Begitulah cara yang dilakukan, cara yang sama diajarkan kepada orang yang lebih muda untuk menghormati orang yang lebih tua,” katanya. “Berhenti akan menjadi pengkhianatan.”
Didirikan pada tahun 2020, Guardian, layanan taishoku daiko, telah membantu berbagai orang, kebanyakan berusia 20-an dan 30-an, melarikan diri dari pekerjaan yang ingin mereka hentikan dengan lebih mudah. Itu termasuk orang-orang yang bekerja di kuil Shinto, kantor dokter gigi dan firma hukum hingga staf toko dan restoran.
Hampir setengah dari klien Guardian adalah wanita. Beberapa bekerja selama satu atau dua hari dan kemudian menemukan janji gaji atau jam kerja palsu.
Guardian menagih 29.800 yen untuk layanannya, yang mencakup keanggotaan tiga bulan dalam serikat pekerja yang akan mewakili karyawan dalam proses negosiasi yang rumit dan canggung di Jepang.
Umumnya, klien Guardian telah bekerja untuk usaha kecil dan menengah yang mempekerjakan sebagian besar orang Jepang. Terkadang orang yang bekerja untuk perusahaan besar mencari bantuan. Dalam banyak kasus, para bos memiliki suara yang besar tentang bagaimana segala sesuatu dijalankan dan kadang-kadang menolak untuk membiarkan seorang pekerja pergi, terutama karena banyak tempat yang kekurangan tenaga kerja sejak awal, mengingat kekurangan tenaga kerja yang kronis di Jepang.
Hukum Jepang pada dasarnya menjamin hak orang untuk berhenti, tetapi beberapa majikan yang terbiasa dengan hierarki gaya lama tidak dapat menerima bahwa seseorang yang telah mereka latih ingin pergi. Mereka yang menangani pertempuran berhenti yang diwawancarai untuk cerita ini menggunakan istilah seperti “fanatik”, “pengganggu”, dan “Hitler mini” untuk menggambarkan bos semacam itu.
Tidak ingin dianggap sebagai pembuat onar. Tekanan “gila kerja” konformis dalam budaya Jepang sangat berat. Pekerja tidak ingin dilihat sebagai pembuat onar, enggan mempertanyakan otoritas dan mungkin takut untuk angkat bicara. Mereka mungkin takut dilecehkan setelah mereka berhenti. Beberapa khawatir tentang pendapat keluarga atau teman mereka.
Meskipun sebagian besar klien Guardian lebih memilih untuk tidak disebutkan namanya, seorang pemuda yang menggunakan nama online Twichan mencari bantuan setelah dia dikritik karena kinerja penjualannya dan menjadi sangat depresi hingga berpikir untuk bunuh diri. Dengan bantuan Guardian dia bisa berhenti dalam 45 menit.
Taku Yamazaki, yang pergi ke taishoku daiko yang berbeda, mengatakan mantan majikannya adalah anak perusahaan dari vendor TI besar dan dia tahu kepergiannya akan rumit dan memakan waktu karena dia baik-baik saja di sana.
“Saya merasa sangat bersyukur dengan tempat yang saya tinggalkan, tetapi saya ingin mengubah persneling secara mental dan bergerak maju secepat mungkin,” katanya.
Saat orang mengisi formulir online taishoku daiko, balasan otomatis datang dalam beberapa menit, dengan balasan yang lebih pribadi dijanjikan dalam satu hari kerja.
Pengacara Akiko Ozawa, yang firma hukumnya menasihati para pencari kerja meskipun biasanya mewakili perusahaan, mengakui mungkin sulit untuk percaya bahwa orang tidak dapat mengambil dan pergi begitu saja.
“Tapi berpindah pekerjaan merupakan tantangan besar di Jepang yang membutuhkan keberanian luar biasa,” kata Ozawa, yang telah menulis buku tentang taishoku daiko. Mengingat kekurangan pekerja di Jepang, mencari dan melatih penggantinya sulit dan bos kadang-kadang meledak dalam kemarahan ketika seseorang mengundurkan diri.
“Selama pola pikir orang Jepang ini ada, kebutuhan akan pekerjaan saya tidak akan hilang,” kata Ozawa, yang mengenakan biaya 65.000 yen untuk layanannya. “Jika Anda sangat tidak bahagia sehingga mulai merasa sakit, maka Anda harus membuat pilihan itu untuk mengendalikan hidup Anda sendiri.”
Layanan berhenti lainnya, Albatross, menawarkan layanan “MoMuri,” atau “tidak tahan lagi”, membebankan biaya 22.000 yen untuk pekerja penuh waktu, dan biaya murah 12.000 yen untuk pekerja paruh waktu.
Masalah tempat kerja telah ada sejak dulu, tetapi orang sekarang menyadari bahwa mereka bisa mendapatkan bantuan secara online, kata pendirinya, Shinji Tanimoto.
“Mereka memberi tahu kami bahwa mereka tidak bisa tidur sama sekali sebelumnya, tetapi akhirnya mereka bisa tidur semau mereka,” katanya tentang pelanggan MoMuri. “Pengguna berterima kasih kepada kami sepanjang waktu. Ada yang menangis bahagia.”
Satu orang ingin berhenti bekerja di salon hewan peliharaan tempat para pekerja diam-diam menendang hewan. Yang lain ingin meninggalkan pekerjaan di kantor gigi di mana stafnya tidak menggunakan sarung tangan baru untuk setiap pasien.
Banyak wanita yang bekerja sebagai perawat atau pengasuh yang diminta untuk tetap tinggal sampai penggantinya ditemukan, tetapi akhirnya tetap bekerja di pekerjaan itu setahun kemudian, katanya.
Toshiyuki Niino mendirikan Exit Inc, pelopor di sektor taishoku daiko, pada tahun 2018, setelah bertemu dengan bos yang terus menerus meneriakinya. Yang lain mengancam akan membunuhnya.
Dia berhenti dari kedua pekerjaan itu, dan melihat peluang. “Saya bangga saya memulai genre pekerjaan ini,” katanya.
Biaya keluar 20.000 yen. Sekarang majikan mengerti apa itu taishoku daiko, itu bisa selesai dalam 15 menit, begitu surat pengunduran diri sedang dalam perjalanan.
Niino, yang mengatakan dia tidak pernah mengungkapkan pendapat di sekolah, menyalahkan sistem pendidikan Jepang karena menghasilkan pekerja yang patuh yang tidak dapat menonjolkan diri.
Dia berpikir untuk bercabang untuk memasukkan konseling kesehatan mental, rujukan pekerjaan dan mungkin ekspansi ke luar negeri.
Niino tertawa, menceritakan bagaimana salah satu karyawannya sendiri menggunakan agensi saingan untuk mengundurkan diri dan kemudian mendirikan perusahaan taishoku daiko miliknya sendiri.
“Sebaiknya Anda sendiri yang mengatakan ingin berhenti,” katanya.
© Hak Cipta 2023 The Associated Press.
