Jakarta, FusilatNews,- Seperti kata pepatah lama, sebuah rantai hanya sekuat pada cincin rantai terlemahnya, dan ketika bergabung dengan perusahaan baru, orang umumnya tidak ingin menjadi mata rantai yang lemah itu. Di sisi lain, setelah bekerja di suatu tempat untuk waktu yang lama, beberapa orang merasa bahwa melakukan hal yang baik cukup untuk tidak dipecat, yang membuat kecewa rekan kerja mereka yang bekerja lebih keras.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang seberapa luas fenomena ini, perusahaan konsultan Shikigaku melakukan survei terhadap 300 karyawan yang masing-masing bekerja di perusahaan dengan lebih dari 300 anggota staf dan menanyakan apakah mereka memiliki “orang tua yang tidak bekerja.”
Dalam hal ini mereka menggunakan kata Jepang ojisan yang umumnya merupakan istilah relatif yang menyiratkan perbedaan usia tertentu dari orang yang berbicara. Shikigaku mensurvei pekerja berusia antara 20 dan 39 tahun yang cukup luas yang mungkin menempatkan “orang tua” dalam pertanyaan dimana saja dari usia 40-an ke atas.
Ketika ditanya “Apakah ada orang tua yang tidak bekerja di perusahaan Anda?” 49,2 persen menjawab ada.
Dari tanggapan positif ini, pertanyaan logis berikutnya adalah: Jika mereka tidak bekerja, apa yang mereka lakukan?
Tiga jawaban menonjol muncul dan “beristirahat untuk merokok dan ngemil” adalah yang paling umum, diakui oleh 49,7 persen tanggapan. “Menatap ke luar angkasa” berada di urutan kedua dengan 47,7 persen, diikuti oleh 47,3 persen yang melaporkan “obrolan menganggur” oleh rekan kerja mereka yang tidak melakukan apa-apa. “Browsing Internet” berada di urutan keempat dengan 35,3 persen.
Shikigaku kemudian mencoba mencari tahu mengapa orang-orang tua ini memilih hidup bermalas-malasan dengan menanyakan pendapat responden. Teori yang paling populer, dari 45 persen atau responden, adalah bahwa orang-orang ini sama sekali tidak punya keinginan untuk bekerja. Tebakan paling populer kedua, dari 41 persen, adalah bahwa perusahaan mereka menaikkan gaji berdasarkan senioritas daripada kinerja, dan ini diikuti oleh 26,3 persen yang hanya mengira tidak ada yang cukup memercayai orang-orang ini untuk memberi mereka pekerjaan.
Alasan lainnya adalah sebagian besar keluhan perusahaan tidak memiliki wortel yang cukup kuat atau tongkat untuk memotivasi orang-orang ini untuk berusaha lebih keras. Mereka merekomendasikan lebih banyak tinjauan karyawan dan kebijakan yang lebih jelas tentang alasan pemecatan.
Responden tentu ingin melihat sesuatu dilakukan terhadap orang-orang ini juga, karena 90 persen mengatakan bahwa mereka memiliki efek buruk di tempat kerja. Penurunan moral dilaporkan sebesar 59,7 persen, sementara 49 persen menunjukkan peningkatan beban kerja pada orang lain dan 35,3 persen mengklaim itu membebani perusahaan dalam hal biaya tenaga kerja.
Sumber: Japan Today
