Oleh Takumi Yamaguchi
TOKYO, Pemerintah kota di Jepang berupaya menarik insinyur teknologi informasi dari seluruh Asia untuk mendukung bisnis lokal yang menghadapi persaingan ketat dari pesaing mereka yang lebih kuat dan berasal dari kota besar.
Proyek-proyek yang dirancang untuk membantu perusahaan-perusahaan kecil dan menengah yang kekurangan sumber daya dan jangkauan untuk merekrut insinyur teknologi informasi menjadi semakin berharga, meskipun keengganan untuk bereksperimen menghalangi banyak pemerintah daerah untuk melibatkan talenta-talenta dari luar negeri.
Eyemovic Inc, sebuah perusahaan IT yang berbasis di kota Matsuyama, adalah salah satu perusahaan yang membutuhkan bantuan, yang dalam hal ini diberikan oleh Prefektur Ehime dalam mempekerjakan seorang insinyur Nepal pada musim semi lalu.
“Bahasa Jepang sangat sulit, tapi saya ingin mempelajari banyak teknologi baru,” kata Subash Rijal, 26 tahun, yang ditugaskan mengembangkan situs web di perusahaan tersebut.
Didirikan pada tahun 2005, Eyemovic beroperasi dengan tenaga kerja sekitar 50 orang dan memiliki kantor cabang di Kagawa, Kochi dan Tokushima — tiga dari empat prefektur di pulau utama barat Shikoku — serta di Kota Ho Chi Minh di Vietnam .
“Persaingan dengan perusahaan IT besar untuk merekrut insinyur sangat ketat,” kata Kenichiro Morimoto, presiden penyedia perangkat lunak berbasis regional yang berusia 45 tahun.
Data Sekretariat Kabinet baru-baru ini menunjukkan sekitar 60 persen insinyur TI di Jepang berada di wilayah metropolitan Tokyo, dan hampir 90 persen perusahaan domestik yang disurvei mengatakan mereka kesulitan untuk merekrut orang-orang yang mereka butuhkan.
Meskipun perekrutan tenaga asing yang berbasis di Jepang merupakan solusi terhadap masalah ini, sebagian besar perusahaan tidak memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk menciptakan peluang tersebut sendiri.
Meskipun India dikenal sebagai pusat TI, insinyur India banyak diminati di seluruh dunia. Oleh karena itu, pemerintah Ehime memandang ke negara tetangga India, Nepal.
“Meskipun Nepal memiliki banyak insinyur TI yang kompeten, persaingan untuk mempekerjakan mereka tidak terlalu ketat,” kata seorang pejabat Ehime yang bertanggung jawab. “Jadi kami pikir perusahaan lokal punya peluang.”
Dengan membiayai pendidikan bahasa Jepang dan biaya lainnya di Nepal, pemerintah Ehime telah membantu 17 perusahaan lokal mempekerjakan atau menawarkan pekerjaan kepada 29 insinyur Nepal, termasuk Rijal. Diluncurkan pada tahun fiskal 2022, program untuk memasangkan insinyur TI asing dengan perusahaan diperkirakan akan berlanjut hingga tahun fiskal 2024.
Seorang pejabat di divisi sumber daya manusia industri pemerintah prefektur mengatakan mereka “berusaha menciptakan hubungan dengan Nepal dan mengembangkan lingkungan di mana perusahaan-perusahaan di prefektur dapat merekrut tenaga kerja mereka sendiri.”
Dalam perkembangan terkait, pemerintah prefektur Toyama mendukung perusahaan lokal dalam membangun hubungan dengan universitas-universitas di Vietnam, sementara Sapporo di prefektur utara Hokkaido telah mencapai keberhasilan dalam membantu perusahaan merekrut insinyur dari negara-negara seperti Bangladesh berkat subsidi yang diberikan oleh kantor kota.
Namun, tidak banyak kota di Jepang yang bersemangat untuk mendorong inisiatif tersebut.
Survei nasional Kyodo News menemukan bahwa hanya 20 persen pemerintah daerah yang berupaya untuk mendorong perolehan talenta TI dari luar negeri, dan banyak di antara mereka yang enggan memperkenalkan program tersebut karena kurangnya pengetahuan dan “hambatan bahasa”, serta alasan lainnya.
Jepang berada di peringkat ke-43 dari 64 negara global dalam World Talent Ranking 2023 yang dikeluarkan oleh International Institute for Management Development yang berbasis di Swiss, berdasarkan indikator seperti kemampuan menarik sumber daya manusia di Jepang dan luar negeri.
Gaji Jepang yang relatif rendah, terutama pada saat yen lemah, dan hambatan dalam mempelajari bahasa Jepang, serta beberapa faktor lainnya, disebut-sebut sebagai alasan kurangnya minat asing.
Yuji Kobayashi, peneliti utama di Persol Research and Consulting Co, menekankan pentingnya menciptakan hubungan psikologis untuk menarik bakat asing.
“Pekerja asing seringkali merasa kesepian karena hanya ada sedikit rekan kerja asing, dan hubungan mereka dengan orang Jepang dalam kehidupan sehari-hari juga sangat terbatas,” katanya, seraya menambahkan, “Upaya dukungan pemerintah daerah, seperti pembentukan layanan konsultasi dan jaringan komunitas, bisa efektif” dalam memikat insinyur dari negara lain.
© KYODO
