Sheith Khidhir
Indonesia berada di urutan terburuk di ASEAN untuk keterwakilan perempuan dalam manajemen dan tidak melakukannya dengan baik sejauh yang dilakukan perempuan di posisi dewan. Ini menurut survei yang melibatkan lima anggota blok (Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, dan Filipina).
Baru-baru ini, Credit Suisse Research Institute (CSRI) merilis hasil laporan ketiga CS Gender 3000. Studi ini menganalisis campuran gender tim eksekutif di lebih dari 3.000 perusahaan di 56 negara, yang terdiri dari 30.000 posisi eksekutif. Ini termasuk 1.280 perusahaan dari Asia-Pasifik.
Menurut laporan tersebut, secara global, proporsi perempuan dalam manajemen telah meningkat menjadi 17,6 persen pada 2019. Secara regional, Amerika Serikat (AS) (21 persen) dan Asia Pasifik (19 persen) mencerminkan keragaman manajemen yang lebih besar daripada Eropa (17 persen) .
Dalam kasus Indonesia, CSRI menemukan bahwa hanya 19 persen dari mereka yang berada di manajemen adalah perempuan. Secara komparatif, Malaysia dan Singapura memiliki 23 persen wanita dalam manajemen, Thailand memiliki 28 persen, dan Filipina memiliki persentase tertinggi wanita dalam manajemen sebesar 34 persen.
Kasus serupa terjadi pada perempuan di posisi dewan dimana Indonesia hanya memperoleh 11,3 persen. Ini lebih rendah dari Malaysia 28,6 persen, Singapura 18,4 persen, dan Filipina 13,6 persen. Meski demikian, Thailand merupakan yang terendah di ASEAN yakni hanya 10,7 persen.
Indonesia juga melihat persentase perempuan yang lebih rendah di dewan perusahaan tahun ini dibandingkan tahun-tahun sebelumnya sejak 2015.
Pada tahun 2015 persentasenya 11,5 persen; kemudian jumlahnya turun menjadi 10,7 persen di tahun 2016 sebelum naik tipis lagi di tahun 2017 menjadi 10,9 persen. Pada 2018, persentase tersebut berada pada level terendah sejak 2015 sebesar 8,5 persen sebelum naik lagi pada tahun ini.
Laporan CSRI bukan yang pertama menyoroti ketidaksetaraan gender di Indonesia. Pada Oktober tahun lalu, World Economic Forum (WEF) merilis laporan berjudul “The Global Gender Gap Report 2018” yang juga tidak memberikan gambaran terbaik bagi negara Asia Tenggara tersebut.
Negara-negara yang kinerjanya lebih buruk dari Indonesia, menurut laporan WEF 2018, antara lain Myanmar di peringkat 88, Brunei di peringkat 90, dan Kamboja di peringkat 93. Malaysia menempati peringkat terburuk di posisi 101.
Mengatasi masalah.
Mungkin ada sejumlah masalah yang menyebabkan tidak adanya perempuan di posisi tinggi di Indonesia. Sebagian besar masalah ini berkisar pada kurangnya kesempatan ditempat pertama dan pentingnya masalah ini telah disinggung berkali-kali sebelumnya. Beberapa pengamat juga menyarankan bahwa faktor penting adalah budaya itu sendiri.
Demikian penegasan Johanna Gani, Managing Partner Grant Thornton Indonesia, yang dikutip media lokal mengatakan, kurangnya kepemimpinan perempuan karena budaya Indonesia masih sangat dipengaruhi oleh struktur hierarki dan patriarki. Dengan pola pikir kolektif ini, katanya, ada keyakinan bahwa laki-laki harus memegang peran kepemimpinan karena mereka dianggap lebih kompeten.
Budaya ini, pada gilirannya, dapat menumbuhkan lingkaran setan di mana perempuan Indonesia sendiri menghambat ambisi mereka sendiri. Pada September 2017, CEO Sintesa Group Shinta Kamdani dikutip mengatakan bahwa 30 juta wanita Indonesia telah membuat keputusan untuk tidak menaiki tangga karir, menambahkan bahwa ada persepsi bahwa memiliki peran yang diperluas akan mengganggu keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan rumah tangga.
Seperti yang sering terjadi, Indonesia tidak hanya harus melepas langit-langit kacanya, tetapi juga harus menumbuhkan lingkungan dimana perempuan didorong untuk menaiki tangga karier. Kegagalan untuk melakukannya, seperti yang telah dicatat oleh The ASEAN Post dalam artikel sebelumnya, hanya akan merugikan kemampuan Indonesia untuk memenuhi potensi penuhnya.
