TOKYO, Sebuah survei baru-baru ini menunjukkan 15,5 persen perusahaan Jepang berencana untuk mempekerjakan lebih banyak lulusan universitas pada tahun 2024 sebagai karyawan baru dari tahun sebelumnya, yang mencerminkan peningkatan keinginan untuk merekrut di tengah pemulihan dari pandemi virus corona.
Survei tersebut mengatakan hanya 3,6 persen perusahaan yang merespons sedang mempertimbangkan untuk mengurangi perekrutan siswa yang dijadwalkan lulus dari universitas dan sekolah pascasarjana pada tahun 2024, menurut Recruit Works Institute.
Angka tersebut meningkat dari survei yang sama yang dilakukan tahun sebelumnya, di mana 10,9 persen perusahaan mengatakan mereka akan meningkatkan perekrutan lulusan baru pada tahun 2023 dengan 3,9 persen menjawab sebaliknya.
Hasilnya disebabkan oleh “membaiknya sentimen bisnis sementara kekurangan tenaga kerja berlanjut,” kata Hiroyuki Motegi, seorang peneliti di institut tersebut.
Selera perusahaan domestik untuk mempekerjakan karyawan baru sangat kuat di semua sektor industri, kata laporan itu. Di antaranya, telekomunikasi menduduki peringkat teratas dengan 21,7 persen, diikuti restoran dan hotel dengan 20,1 persen.
Karena semakin sulit bagi banyak perusahaan untuk mempekerjakan karyawan baru seperti yang direncanakan di tengah persaingan sengit dengan pesaing, 54,9 persen telah menaikkan gaji awal atau berencana untuk menaikkannya, naik 10,4 poin persentase dari tahun sebelumnya.
Survei tersebut mencakup 7.200 perusahaan swasta dengan lima atau lebih karyawan di seluruh negeri, dimana 4.341, atau 60,3 persen, menjawab antara Oktober dan November tahun lalu.
Sementara itu, survei terpisah oleh penyedia informasi pencari kerja Disco Inc menemukan bahwa 56,3 persen mahasiswa yang dijadwalkan lulus pada tahun 2024 mengharapkan pencarian pekerjaan menjadi lebih “parah” daripada tahun sebelumnya, mengutip faktor ekonomi negatif seperti invasi Rusia ke Ukraina, meningkat harga dan yen yang lebih lemah.
Ditemukan juga bahwa 71,7 persen responden tidak puas dengan kehidupan mereka di universitas karena langkah-langkah keamanan pandemi yang membuat mereka sulit menjawab pertanyaan, “Apa yang Anda fokuskan selama hidup di universitas?” — sesuatu yang sering ditanyakan selama wawancara kerja.
Menurut survei, seorang siswi mengatakan banyak orang di kelasnya yang masuk universitas pada musim semi tahun 2020 selama tahap awal wabah COVID-19 sekarang naik ke kelas berikutnya tanpa dapat menghadapi tantangan baru.
Survei online mengumpulkan 1.040 jawaban pada bulan November.
Di Jepang, di mana tahun akademik dimulai pada bulan April, sejumlah besar perusahaan setiap tahun merekrut lulusan baru dalam jumlah besar dan mahasiswa biasanya mulai berburu pekerjaan sekitar satu tahun sebelum jadwal kelulusan mereka pada bulan Maret.
Anggota Federasi Bisnis Jepang mengikuti pedoman lobi bisnis paling kuat di negara itu yang memungkinkan mereka mengadakan sesi orientasi kerja mulai bulan Maret untuk junior dan memulai wawancara serta proses penyaringan lainnya pada bulan Juni.
© KYODO
