Oleh Casey Baseel, SoraNews24
TOKYO, Jepang tidak sepenuhnya tanpa retorika seperti “Video game buruk untuk anak-anak dan akan merusak otak mereka.” Anak-anak dilarang dari banyak arcade setelah waktu tertentu di malam hari, dan satu prefektur bahkan memiliki peraturan resmi yang membatasi berapa banyak waktu yang diizinkan bagi anak-anak untuk bermain video game.
Namun, ada juga banyak orang dewasa yang melihat industri video game tidak hanya sebagai hiburan yang cocok untuk anak-anak mereka, tetapi juga sebagai tempat kerja yang diinginkan, setidaknya jika mereka bekerja untuk Nintendo.
Perusahaan manajemen kredit Tokyo, Risk Monster, baru-baru ini merilis hasil survei tahunan mereka tentang “Organisasi di Mana Saya Ingin Anak/Cucu Saya Bekerja.” Tanggapan dikumpulkan dari 800 peserta, 200 dengan seorang putra, 200 dengan seorang putri, 200 dengan seorang cucu laki-laki, dan 200 dengan seorang cucu perempuan (semua anak di bawah 18 tahun).
Seperti biasa dengan survei semacam itu, pekerjaan di sektor pelayanan publik menjadi pilihan utama, dengan pekerjaan di pemerintahan nasional dan daerah bersama-sama mencakup lebih dari 25 persen tanggapan. Di tempat ketiga adalah Toyota, tetapi setelah produsen mobil tersebut, perusahaan swasta yang paling diharapkan untuk tempat bekerja anak-anak responden adalah Nintendo.
● Saya ingin anak/cucu saya bekerja di:
- Pemerintah nasional: 16 persen
- Pemerintah daerah: 13,3 persen
- Toyota: 10,8 persen
- Nintendo: 6,9 persen
- Panasonic: 5,4 persen
Nintendo mungkin berhutang popularitasnya dalam survei ini pada dua faktor utama. Pertama, perusahaan ini memiliki citra ramah keluarga, sehingga orang tua dan kakek-nenek mengetahui perusahaan ini, dan anak-anak/cucu mereka kemungkinan adalah penggemarnya. Selama era Switch, Nintendo juga sangat sukses secara ekonomi. “Anak-anak saya menyukai produk perusahaan ini, dan perusahaan itu sendiri kreatif dan dalam kondisi keuangan yang baik” adalah kombinasi yang menarik, dan itu sebelum menambahkan kebanggaan dan kekaguman ekstra yang dirasakan banyak orang di Jepang ketika salah satu perusahaan negara ini naik ke tingkat tertinggi dalam industri global, seperti yang telah dilakukan Nintendo.
Rangkaian 10 teratas diselesaikan oleh Apple (5,3 persen), perusahaan asing dengan peringkat tertinggi, perusahaan dagang Mitsubishi Shoji (4,8 persen) dan Itochu Shoji (4,4 persen), Sony (4,1 persen), dan Japan Airlines/JAL (3,9 persen).
Adapun mengapa pembuat PlayStation, Sony, tidak menduduki peringkat setinggi Nintendo, faktor yang mungkin adalah bahwa Sony tidak secara ketat merupakan perusahaan game, sehingga dipengaruhi oleh naik turunnya keterlibatannya yang beragam dalam industri elektronik konsumen yang lebih luas. Bahkan dalam divisi game-nya, Sony tidak memiliki keberhasilan yang stabil seperti yang dinikmati Nintendo selama beberapa tahun terakhir, di mana Nintendo telah mengumumkan keuntungan yang memecahkan rekor untuk perusahaan tersebut beberapa kali.
Itu mungkin membuatnya terlihat seperti perhatian utama orang tua/kakek-nenek Jepang adalah agar anak/cucu mereka mendapatkan pekerjaan yang membuat mereka kaya, tetapi survei menunjukkan bahwa itu tidak selalu terjadi. Ketika ditanya “Berapa banyak uang yang Anda inginkan anak/cucu Anda hasilkan?”, tanggapan terbanyak dari peserta survei, dari 29,1 persen, adalah “Saya tidak peduli.” Tanggapan paling umum berikutnya adalah “lebih dari 5 juta yen (16,4 persen) dan “lebih dari 6 juta yen” (15,4 persen), cukup untuk gaya hidup yang nyaman, tetapi tidak mewah. Lebih dari potensi pendapatan tertinggi, yang diperhatikan orang tua/kakek-nenek adalah pemberi kerja yang menyediakan stabilitas dan keamanan, yang disebut sebagai faktor kunci oleh 45,4 persen responden, dengan “gaji tinggi” jauh lebih rendah dalam daftar di nomor 5.
● Apa faktor penting untuk perusahaan tempat anak/cucu saya bekerja? (banyak jawaban diperbolehkan)
- Stabilitas: 46,1 persen
- Tidak ada kerja berlebihan atau pelecehan: 40,5 persen
- Paket manfaat yang luas: 39,5 persen
- Pekerjaan yang memuaskan secara pribadi: 37,6 persen
- Gaji tinggi: 34,3 persen
Yang menarik, gaji tinggi disebut sebagai penting lebih sering untuk anak laki-laki/cucu laki-laki daripada anak perempuan/cucu perempuan, 40 persen vs. 28,4 persen, mencerminkan sikap masyarakat Jepang yang masih mengharapkan laki-laki menjadi pencari nafkah utama untuk rumah tangga mereka. Sebaliknya, pekerjaan yang memuaskan secara pribadi, paket manfaat yang baik, dan kurangnya kerja berlebihan serta pelecehan disebut sebagai faktor penting lebih sering untuk anak perempuan dan cucu perempuan.
● Apa faktor penting untuk perusahaan tempat anak/cucu saya bekerja? (anak laki-laki/perempuan)
- Gaji tinggi: 40 persen/28,4 persen
- Paket manfaat yang luas: 34,8 persen/44 persen
- Tidak ada kerja berlebihan atau pelecehan: 37,1 persen/43,8 persen
- Pekerjaan yang memuaskan secara pribadi: 35,3 persen/40 persen
Secara keseluruhan, hasilnya menunjukkan bahwa meskipun orang tua dan kakek-nenek ingin anak/cucu mereka menghasilkan cukup uang untuk hidup, mereka juga menyadari bahwa menemukan pekerjaan yang baik lebih dari sekadar menemukan pekerjaan yang membayar dengan baik.
Sumber: PR Times melalui Maidona News via Hachima Kiko
